为了使新消防员尽快适应新环境、融入新集体，近日，训保支队开展了“十个一”暖心活动，让新消防员体会“新家庭”的温暖，增强归属感、幸福感。

一场迎新仪式，踏上新的征程。阵阵锣鼓声中，新消防员踏进营门，开启消防新征程。全体新训骨干整齐列队，用真诚的迎接诠释队伍温情，让新消防员刚入营就感受到“火焰蓝大家庭”的温暖。

一次点验，严把入队“第一关”。第一时间对新消防员的物品开展点验，强化新消防员们的条令条例和安全防范意识，确保队伍内部安全稳定。

一次介绍，感受队伍风采。组织新消防员参观车辆装备，观摩基层消防救援队伍日常，面对面讲解队伍的光荣历史、优良传统和职责使命，帮助新消防员直观、深刻地理解队伍建设内涵，进一步增强归属感、荣誉感和使命感。

一顿佳肴，传递家的温暖。为缓解路途疲劳，支队为新消防员们准备了丰盛可口的餐食，给他们接风洗尘。走进食堂，色、香、味俱全的菜肴摆满在新消防员们的眼前，让他们感受到了家的温暖。

一次谈心，吐露入队心语。开展谈心谈话，深入了解新消防员的社会经历、入队动机、家庭条件、生活习惯、兴趣爱好等情况，拉近了彼此的情感距离，提升了入队适应能力。

一次理发，焕发新颜。从“头”开始，以崭新面貌迎接火焰蓝生涯。剪去的是青涩，留下的是精神与担当，切实让新消防员感受十足的仪式感和归属感。

一场班务会，拉进彼此距离。在首次班务会上，新消防员逐一自我介绍，畅谈认识与感受，大家在轻松的氛围中增进了解，打破初识的隔阂。

一通电话，缓解思乡之情。一次视频通话既是给父母的“定心丸”，也是给自己的“强心剂”，安排新消防员给家人打电话报平安，使家属们及时了解新消防员的当前状态，促进新消防员调整心态，推动构建了“队伍+家庭”共管共育模式。

一次内务整理，传承优良传统。带训骨干手把手教授新消防员如何叠出“豆腐块”。这不仅是对内务的规范，更是对纪律意识和标准意识的精细化培育，在潜移默化中帮助新消防员系好入职“第一粒扣子”。

一次教育，激发奋进力量。组织参观学习新训楼内文化墙和先进典型宣传走廊，上好第一堂“课”。在参观中熟悉了解队伍荣誉，教育引导新消防员对标看齐先进典型，激发献身消防热情，不断提升职业荣誉感。