湖北省黄冈市消防救援支队立足防灭火主责主业，以“建体系、立机制、提能力、促融合”为抓手，积极探索，推动防消联勤工作规范化、制度化、长效化，实现防灭火工作融合增效。

建立四个体系，强化顶层设计。建立责任体系。黄冈市消防救援支队党委高度重视防消联勤工作，多次召开党委会、办公会部署相关工作，支队成立以主官为组长的工作领导小组，组建由灭火救援指挥部牵头，防火战线配合的工作专班，大队成立主官领衔的工作小组，消防站组建“防消联勤班”，层层压实责任。建立制度体系。制定《防消联勤工作实施方案》，明确熟悉演练、安保勤务、专项行动、火情处置四类防消联勤工作流程，设计“两类检查单”与“隐患移交表”，配齐勤务携行“七件套”，归纳总结“五必看、五必核、四必测、四必会、一联动”工作法，规范工作内容。建立培训体系。建立机关指导基层、监督员挂点消防站工作机制，选拔11名业务骨干组建支队级防消联勤示范示教队，常态化开展“理论培训＋实操实训”，挂牌3家支队级、12家大队级社会单位实训基地，加快推动指战员专业技能融合。建立勤务体系。结合队站执勤实力，建立乡镇专职队1队3员联勤编组、消防站1车5人巡查单元、特勤站单车攻坚巡防班组三类防消联勤勤务编组，推动防火巡查与灭火救援攻坚组一体化建设。

完善三项机制，确保落地见效。试点工作机制。黄冈市消防救援支队结合黄冈市情队情，选取高层住宅建筑、人员密集场所2类典型场所和乡镇政府专职队防消联勤工作为突破口，选定单位开展试点，拍摄示范教学片3部，召开现场推进会，提升研训工作质效。会商调度机制。落实各大队每周汇总、试点单位每半月汇报、支队专班每月会商调度，开展研讨交流3次，以思想碰撞化解行动分歧，确保工作有序推进。信息互通机制。消防站通过线上智能化平台流转隐患问题，大队定期通报辖区重点单位调整情况、重大火灾隐患单位和区域性火灾隐患等重要信息，以信息共享打破“信息孤岛”。

提升两种能力，夯实主责主业。提升火灾防控能力。培养国家队指战员、专职队员100余名，以试点经验逐步推动乡镇专职队员参与防消联勤，进一步壮大基层基础火灾巡查防控力量；近半年，全市消防救援队伍累计开展防消联勤核查检查1394次、开展消防宣传、培训活动1455次，今年社会面火灾起数同比下降明显，火灾形势更加稳定。提升新质战斗力。坚持效能整合、人装结合、信息支撑，赋能灭火救援新质战斗力生成，以“防消联勤”与“六熟悉”结合为切口，测试重点单位865家，核实关键灭火信息1700余处，按照消防站执勤片区打造辖区作战基础信息图，辅助灭火作战快速决策，开展联合演练338次，培训微型站3600余人，实现备勤力量前移，初战控火能力提升。

围绕一个目标，促进防灭融合。推动大队、消防站以防消联勤为交点，联结双随机、专项行动、熟悉演练、安保执勤等工作统筹开展。清理三个通道（消防车通道、生命通道、疏散通道），为灭火救援行动提供支持；注重火灾扑救现场保护，完成轻微火灾登记；共同修订预案，完善灭火救援基础，分析警情信息，结合防消联勤巡查隐患数据利用消专委等平台为属地政府、行业部门提供建议指导，以内外“双循环”促进防灭“双提升”，真正实现围绕一个目标，找寻一个答案，防灭火互促互进的良好生态。